способы стимулирования трудовой активности работников

Организация и стимулирование трудовой деятельности работников овощеводства dslib.net Библиотека диссертаций Навигация Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript → → Организация и стимулирование трудовой деятельности работников овощеводства Гладкова Людмила Анатольевна Диссертация - 15у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - 6 у.е., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья Гладкова Людмила Анатольевна. Организация и стимулирование трудовой деятельности работников овощеводства : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.28 : Москва, 1999 127 c. РГБ ОД, 61:00-8/371-0 Содержание к диссертации Введение3 Глава I. Теоретические основы организации, стимулирования6 и мотивации труда. 1.1.Сущность организации и мотивации трудовой деятельности.6 1.2.Понятие и системы стимулирования труда.18 1.3.Особенности формирования организационного и мотива-ционного механизмов в сельскохозяйственном производстве.23 Глава II. Анализ факторов организации и мотивации труда работников овощеводческих предприятий .36 2.1.Организация и эффективность трудовой деятельности работников овощеводства защищенного грунта.36 2.2.Стимулирование труда работников овощеводства.48 2.2. Эффективность трудовой мотивации работников овощеводческих предприятий.55 Глава III. Совершенствование организации и стимулирования трудовой деятельности работников овощеводства.85 3.1.Механизм определения уровня мотивации труда на сельсхо-зяйственных предприятиях.85 3.2.Пути совершенствования организации труда в овощеводстве.90 3.3.Проект бестарифной системы оплаты труда и ее эффективность. 98 Выводы и предложения117 Библиографический список 122P Введение к работе Актуальность темы. Становление новых форм хозяйствования происходит в условиях острого экономического кризиса, когда все элементы механизма хозяйствования требуют теоретического переосмысления и практического преобразования. Выход экономики страны из глубокого кризиса, прежде всего, связаны с развитием производства. Ее решение зависит от уровня занятости, заинтересованности непосредственного работника в высоко производительном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия и макроэкономических показателей. Пренебрежение людскими ресурсами сегодня может очень дорого обойтись в будущем. Мотивация труда играет очень важную роль в трудовой активности человека. Она определяет реакцию человека на характер, содержание, организацию, стимулирование условия труда, с целью достижения необходимых результатов. Поскольку вопрос формирования мотивации труда в агропромышленном комплексе еще не достаточно изучен, представляется большое поле деятельности для изучения указанного трудового аспекта. В работе проводится анализ важнейших факторов формирования мотивационного механизма работников сельскохозяйственного производства в процессе трудовой деятельности с учетом специализации и территориального расположения хозяйства, занимаемых должностей, стажа и возраста . По итогам проведенного анализа разработана стратегия повышения уровня трудо